ASSUNZIONI DONNE DISOCCUPATE

In caso di assunzione di donne, il datore di lavoro può fruire di uno sgravio contributivo del 50% dei contributi a proprio carico, per un periodo variabile a seconda del tipo di contratto stipulato e precisamente, per:

• 12 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo determinato;
• 18 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato;
• 18 mesi complessivi, in caso di assunzione con contratto a tempo determinato trasformato in contratto a tempo indeterminato.

Perché si realizzi l’esonero contributivo, la donna deve avere una delle seguenti caratteristiche:

• priva di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi
• residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione Europea;
• con una professione o di un settore economico caratterizzati da una accentuata disparità occupazionale di genere superiore al 25%;

ovvero

• priva di impiego regolarmente retribuito da almeno 24, ovunque residenti;

ovvero

• disoccupata da oltre 12 mesi con almeno 50 di età, ovunque residenti.

L’incentivo spetta al datore di lavoro solo se l’assunzione realizza un incremento netto del numero dei lavoratori dipendenti rispetto alla media dei dodici mesi precedenti.

É previsto un esonero contributivo pari al 100% per la stipula di contratti a tempo determinato nel corso degli anni 2021 e 2022. L’importo massimo annuale della decontribuzione è pari a 6.000 euro, per 12 mesi. Questi possono diventare 18 mesi nel caso di contratti di assunzione o trasformazione a tempo indeterminato.

NOTA BENE: le assunzioni delle donne lavoratrici nel biennio 2021-22 devono determinare un incremento occupazionale netto delle quote rosa in azienda.